Mensch & Transformation
Motiviert und zielgerichtet neue Wege beschreiten
- Strategie und Vision
- Kollektiver Mindset
- Schnell & erfolgreich verändern
Change for the better
In Zeiten des dynamischen Wandels gewinnt der einzelne Mensch noch mehr an Bedeutung – der Erfolg im Wettbewerb erfordert oft eine Neuausrichtung. Die Teams sind rechtzeitig einzubinden und sind am Veränderungsprozess zu beteiligen. Informative, offene Kommunikation und individuelle Qualifizierung heben so die Akzeptanz. Change-Manager von PHS Consulting erzeugen Motivation und Begeisterung, so werden Veränderungen besser und schneller umgesetzt, Leistungsverluste werden verringert.
Was wir einbringen
- Agilität: Die erfolgreiche Veränderung erkennt man an messbaren Resultaten – diese erzeugen wir durch Akzeptanz bei Management und Mitarbeitern.
- Erfahrung: Unsere Coaches sind bei den Change- und Transformations-Prozessen eingebunden und haben viel Umsetzungserfahrung. Sie schaffen die optimalen Rahmenbedingungen für den Prozess.
- Transformation: PHS Consulting integriert Mensch und Kultur in jedes Beratungsprojekt – so werden Veränderungen schnell umgesetzt und Leistungsverluste verringert.
Fragen
- Change Prozesse: Wie schaffe ich es, Veränderungen mit den Teams schnell umzusetzen – und die Mitarbeiter für Change Projekte zu begeistern?
- Lean-Admin: Der Aufwand an Zeit und Kosten für die Administration ist zu hoch – wie setze ich eine administrative Exzellenz entlang der Produktentstehung um?
- Coaching: Wie bringe ich die Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Organisationsgestaltung, Unternehmensentwicklung und deren Umsetzung auf den richtigen Weg?
- Transformation: Eine visionäre Neuerfindung/Neudefinition (m)eines Unternehmens steht an – wie meistere ich die Transformation mit meinen Teams und Mitarbeitern?
Die Herangehensweise und wirksame Resultate
Change bedeutet die Planung und Umsetzung konkreter Veränderungen. Change wird dabei wie ein Projekt gehandhabt – wenn sich beispielsweise ein Hersteller von Kleinserien maximale operative Kostenexzellenz als Ziel gesetzt hat. Gute Konzepte und Strategien bieten dem Unternehmen jederzeit Orientierung. Transformation ist meist eine Umwälzung, vom Alten zum Neuen, mit ganz neuen Denkansätzen, auf die grüne Wiese, auf den grauen Hallenboden angedacht. Die Mitarbeiter werden eingebunden und über eine unternehmensweite Kommunikation mit den Vorhaben verankert – das motiviert und wirkt nachhaltig.
Ein Change-Projekt ist oftmals die Reaktion auf zu hohe Kosten, zu wenig Umsatz, zu lange Lieferzeit – konkrete Handlungen sind zu setzen. Change-Management-Experten von PHS Consulting erzeugen bei den Teams Motivation und Begeisterung für Veränderungen. Sie stellen die entscheidenden Fragen und ziehen mit Fingerspitzengefühl die richtigen Schlüsse. Ein Change-Management-Plan wird auf Basis einer präzisen Analyse erstellt. Informative, offene Kommunikation steigern die Akzeptanz bei Teams und Management – so werden Veränderungen schnell und sicher umgesetzt.
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Matthias Pappenscheller
Managing Partner
Telefon: +43 664 883 99 689
m.pappenscheller@phs.consulting
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Nina Denner
Marketing & Acquisitions
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